Ayudamos a las organizaciones a enfrentar y superar los cambios. Los equipos sostenibles son los que logran satisfacer a sus clientes (internos/externos), trabajando en conjunto porque aprecian las competencias complementarias de sus colegas, satisfaciendo sus necesidades de realización y pertenencia. Esta armonización de resultados (equipo) e intereses (propios), es lo que permite que el equipo perdure en el tiempo, más allá de circunstancias adversas o favorables.
UNA VISIÓN DEL PROCESO
METOLODOLOGÍA DE TRABAJO
DEMANDA
Indagación a través de un diálogo franco que busca dilucidar lo que se busca alcanzar.
Aprovechar el aporte de alguien que no es parte de la organización, ni lo será.
DIAGNÓSTICO
Entrevistas en profundidad a todas las partes interesadas.
Análisis de todos los datos del equipo y de la organización, formales e informales.
Buscamos tener claro que pasa en el “campo” de acción.
CO-DISEÑO
Se aportan y suman nuestros conocimientos y experiencias.
Se incorporan los y experiencias del cliente en su ámbito específico. conocimientos
DESARROLLO
Debe ser integral y sistémico.
Incorporar elementos de medición de resultados.
El objetivo es que el equipo incorpore una “caja de herramientas” nueva que se suma a lo que ya sabe, para lograr un sistema mejora continua, no sólo en el producto o servicio, sino en la forma de gestionar el equipo.
Los
equipos de trabajo sOSTENIBLES son una necesidad para la sociedad, para la
organización y para las personas que lo componen.
